クライス&カンパニーってどう?特徴や評判と口コミを探る!

クライス&カンパニーってどう?特徴や評判と口コミを探る!

クライス&カンパニーは1993年に設立された人材紹介会社です。特に30代を基点として、これからの上昇や飛躍を望む20代後半から、経験やスキルを活かし、次のステージを考えている40代エグゼクティブ層の方に至るまで、キャリアアップを目指す人を支援しています。保有している求人案件数は、全体で10000件を優に超えており、調べた時点での公開求人数は3624件、優良条件が多い非公開求人が7610件で、質の高い求人を期待できる企業です。この記事ではクライス&カンパニーの特徴をさらに詳しく挙げてその強みを探るとともに、口コミによる評判から利用するメリットとデメリットを探ってみましょう。

転職エージェントってどんな存在?

Business teamwork and cooperation concept with the hands of four businesspeople supporting paper cut outs of a man climbing the steps to success over rustic wood background.

初めて転職を考える場合は特にそうですが、何からどう手を付けたら良いか悩んでしまう、という人も多いことでしょう。募集をかけている企業や会社はたくさんあっても、自分の性格や条件に合う仕事を客観的に見きわめて探すのはなかなか難しいことです。

そんな時に利用すると良いのが、転職エージェントです。転職エージェントとは、人材を欲しがっている企業に対して、求職者の経験やスキル、給与などの労働条件などを確認したうえで、お互いのニーズに合ったところに紹介をしてくれます。

つまり、転職を円滑に進めるための手助けやサポートをしてくれる、というわけです。

エージェントに在籍するコンサルタントは、求人探しをしてくれるだけではなく、専門的なプロの視点から、客観的に見てそれぞれの求職者に合ったアドバイスをくれます。

ですから、ほんとうに自分に合った職業や業種を冷静に見きわめて、判断することができるのです。

転職エージェントを活用するメリットとは

では、実際に転職エージェントを利用することにはどんなメリットがあるでしょうか。他にもいろいろありますが、ここでは7つにしぼって取り上げてみたいと思います。

・無料でサポートを受けられる ・面倒な手続きすべてを代わりに引き受けてもらえる ・自己分析の手伝いをしてもらえる ・非公開の求人情報を教えてもらえる ・社内情報や、社風を知ることができる ・条件の交渉を代わりに企業側としてくれる ・希望する企業に推薦してもらえるので、採用されやすい

では、一つずつ詳しく取り上げていきましょう。

メリットその① 無料でサポートを受けることができる

Portrait of investment advisor businesswoman sitting at office in front of computer and consulting with young professional man.

エージェントを利用しようと思う時にいちばん不安なのは、「相談料ってどれくらいかかるんだろう?」という点ではないでしょうか。

転職エージェント会社はどこでも、最初から最後まで無料でサポートを受けられます。ですから安心してサポートを受けることができるのです。

では、そうしたらエージェントはどこから報酬をもらっているのでしょうか。

エージェントはたくさんの企業や会社と契約をしています。企業が求める条件にかなった人材を探し、紹介することで、いわば企業と求職者を取り持つ、“仲介役”のような役割を果たしているわけです。

企業としては、人材を募集し採用するには、たくさんの時間やコストがかかってしまいます。そうした問題を解消するために、企業はエージェントに依頼し、採用の手間を最小限に抑えながら、最良の人材を探してもらっているのです。

ですから、エージェントはそれぞれの企業が求める人材を探して紹介し、もし内定や採用が決定すれば、紹介料という形で企業側から多額の報酬をもらうシステムになっているのです。ですから、求職者側に報酬が要求されるということは絶対にありません。

専門的なアドバイスをプロから無料で受けられるということですから、これは確かに大きいメリットといえます。

メリットその② 面倒な手続きすべてを代わりにしてもらえる

Close up of business man in shirt and tie working in his office writing in a classic note book

転職活動は、基本的にいまの仕事を続けながら行なうのがベストなやり方です。そのほうが金銭面でも、精神的にも余裕をもって転職活動ができるからです。

しかしそうとなると、平日の日中は、現在の仕事に時間を取られますから、その中で次の就職先を探したり、応募したりするためには、余分のエネルギーや労力、時間が必要になります。

初めての転職であればなおさら、いったいどこから手を付けたらよいか、分からなくなってしまうかもしれません。

しかし転職エージェントに登録すれば、担当してくれるコンサルタントが、転職に関わるすべての面倒な手続きを代わりに行なってくれます。

たとえば、求職者の情報に基づいて、履歴書や職務経歴書などの書類作成をサポートしてくれます。たくさんの企業に応募しなければいけない時は特に、何枚も作成するのはほんとうにたいへんですよね。

しかも、ただ書類を添削するだけでなく、採用者の目に留まりやすい書き方を教えてもらえるのです。

さらに、条件にかなう企業の求人探しから、応募の手続きまで、さらには面接日のスケジュール調整もすべて代わりにしてもらえます。受かりやすい面接対策もしてくれます。内定が決まれば、入社までの手続きも行なってくれます。

なので、“面接を受ける”ことだけは自分でしますが、それ以外のことは、エージェントのサポートを受けられるというわけです。

メリットその③ 自己分析の手伝いをしてもらえる

転職する際に大切なのは、自分のアピールポイントをしっかり明確にして、それを企業側にいかに示すことができるかということです。

自分の今までの実績や経験、スキルに基づいて、いま何ができるか、どうすればキャリアアップを目指せるかを分析するわけです。

コンサルタントは、求職者が自分でも気づいていないアピールポイントに注目し、探す手伝いをしてくれます。客観的に冷静な目で自分を見てもらえるので、いまの自分が特にどこを強みにできるかが分かるようになります。

メリットその④ 非公開の求人情報を教えてもらえる

Businessman holding levitating key in city with setting sun. Double exposure

転職エージェントには、一般の転職サイトや求人情報には載せられていない、いわゆる「非公開求人」と呼ばれる企業情報がたくさん保有されています。

エージェントで保有している求人情報の、実に80パーセント近くは「非公開」のものであると言われています。

非公開求人というのは、企業が求めている条件を満たす人を厳選して採用したい場合に、一般には公開せずにエージェントに人材を探してもらうものです。

職歴や実務経験によっては、大手の会社を紹介してもらえる可能性もありますし、約束されているポジションや年収が高いものもあるので、自分で転職サイトだけで探していたら見つからない、条件の良い企業や会社に転職できる可能性もあるわけです。

メリットその⑤ 社内情報や、社風を知ることができる

転職エージェントは、契約している企業や会社の人と直接会って、募集要項を聞いたり決めることが多いので、その会社の雰囲気や環境に触れる機会がたくさんあります。

人間関係や社内の雰囲気というのは、実際にそこに行った人にしか分からないことが多いですよね。面接の時にその会社に行っただけでは、実際の会社の雰囲気はなかなかつかめないものです。

どんなに労働条件にかなっていても、社風や環境に馴染めずに、結局続かなかった…なんてことにならないためにも、事前に社内情報を知っておけるのは、とても助かるのではないでしょうか。

メリットその⑥ 条件の交渉を代わりに会社側としてくれる

Business people negotiating a contract, they are pointing on a document and discussing together. Two businessmen are negotiating in office.

転職するうえで、給与やポジション、残業の有無や休日など、自分のこれまでのスキルや経験に見合った待遇を求めたり、外せない条件というのはきっと誰でもきっと持つことと思います。

でも、面接の時に条件や待遇の話しばかりするのも気が引けますし、印象を悪くしてしまうのでは?と心配になってしまいますよね。

その点でエージェントを利用すれば、そうした会社や企業に直接聞きづらいことや条件の確認、さらには交渉に至るまですべてを代わりに行なってもらえるので、安心です。

メリットその⑦ 希望する企業に推薦してくれるので、採用されやすい

たくさんの応募がある中から、企業側は誰を採用するかを決定します。

履歴書や職務経歴書がいっぱい送られてくる中で、担当者が一つの書類に目を通すのは、わずか10秒、長くても1分とも言われています。

そうした中で、自分を選んでもらえる確率というのは、そうそう高いものではないですよね。しかしエージェントを利用することで、担当するコンサルタントがあなたのことを企業側に推薦してくれるので、採用してもらいやすいメリットがあります。

エージェント側としても、その企業に紹介した人を採用してもらえれば、報酬が自分たちに入ってくるわけですし、熱心に推薦してくれることを期待できると言えそうです。

クライス&カンパニーってどう?

Back view of serious businessman in eye glasses looking on copy space while standing against glass skyscraper, young professional employee waiting for international partners outdoors near big company

転職エージェントとひとくちに言っても、全国規模で展開している大手の総合エージェントから、専門分野や地元に特化したエージェントに至るまで、さまざまな会社があります。

しかし、どこのエージェントに登録しても良いわけではなく、すべてで同じくらいのサポートを受けられるというわけではありません。

あまり質の良くないエージェントを利用してしまったために、逆に転職したことが失敗に終わってしまったという例もあります。

ですから、評判の良い転職エージェントを賢く選んで利用することは、転職成功のカギには大切であると言えます。

また、エージェントによって得意とする業界や職種も異なりますし、担当するコンサルタントが見る視点やアドバイスもみな違うので、それぞれの転職エージェントの特徴を知って、自分の希望する条件に合ったところを選ぶことも大切でしょう。

ここでは数ある転職エージェントの中で、「クライス&カンパニー」の特徴や、利用方法、評判について取り上げていきたいと思います。

クライス&カンパニーとは

<所在地>東京都港区東新橋2-4-1サンマリーノ汐留2階

・JR山手線・東京メトロ銀座線新橋駅より徒歩7分

・都営浅草線新橋駅より徒歩4分

・都営大江戸線汐留駅より徒歩4分

クライス&カンパニーは1993年に設立された人材紹介会社です。

特に30代を基点として、これからの上昇や飛躍を望む20代後半から、経験やスキルを活かし、次のステージを考えている40代エグゼクティブ層の方に至るまで、キャリアアップを目指す人を支援しています。

保有している求人案件数は、全体で10000件を優に超えており、調べた時点での公開求人数は3624件、優良条件が多い非公開求人が7610件で、質の高い求人を期待できる企業です。

実際にこれまでの転職支援の実績を見てみると、採用が決まった人の平均年収は956万円で、800~1200万円超えが全体の約65%を占めているという結果を見ても、キャリアや実績を活かせる転職を期待できることが分かります。

特にクライス&カンパニーが強みにしているのは「IT・コンサルタント業界」で、職種別に見ると「経営・事業企画関連、コンサルタント、エンジニア、営業、マーケティング」が全体の80%を占めています。

こうした業界や職種を目指す、30~40代の方に特におすすめの会社となっています。

クライス&カンパニーの特徴

Successful businessman standing in his office

クライス&カンパニーでは特に3つのこだわりを強みとして転職支援を行なっています。

<その①>30代のキャリア支援

仕事におけるキャリアを積んでいく中で、30代というのはいちばん大切かつ、難しい時期と言えます。

20代よりは経験や実績を積んできており、次へのステージへチャレンジするなら今、と思う方も多いと思いますが、家庭を持つ人も増え、20代の時のようには簡単に転職できないのも30代だからです。

30代の人を雇用しようと思う場合、企業側の要求や希望も、よりハードルが高くなるに違いありません。だからこそ、キャリアを真剣に考える30代のキャリアを支援し、成功へと導く手伝いをしたい、というこだわりを持っているのです。

<その②>国家資格保有者の高いコンサルティング力

クライス&カンパニーに在籍しているコンサルタントは、「キャリアコンサルティング」に必要とされる、さまざまな国家資格を取得しており、さらには年間100時間を超える研修を受けています。

ということは、より専門的で幅広い知識とスキルを持ってサポートしてもらえることを期待できるというわけです。

<その③>25年の歴史で培った、企業との強固なパイプ

クライス&カンパニーは、幅広い業界の企業から、特にマネージャークラス以上の採用を依頼されることが多いようです。

在籍しているコンサルタントは、担当する企業との長い付き合いの中で、独自のパイプや信頼関係を築いているため、求職者の個々の強みに合わせたポジションの開拓や、個別の推薦や紹介を可能にしています。

クライス&カンパニーの利用方法について

・ステップ①ホームページから登録して申し込む

まずはクライス&カンパニーのサイトの専用ホームからエントリーします。

そのエントリー時に記入した情報に基づいて、経験や希望に沿った求人を探してくれます。さらに希望する業界や職種などから、担当してくれるコンサルタントが決まります。

・ステップ②情報提供と求人の紹介

担当のコンサルタントの方から、エントリーして1週間以内には、紹介できる求人の情報などの連絡が来ることになります。

・ステップ③カウンセリング

求人の紹介や、キャリアプランの相談などのカウンセリングをコンサルタントと行ないます。

これまでの経験や、希望などをゆっくり時間をかけてヒアリングした後に、他にその人に合った企業がないか、といった調査をしてもらうことになります。

・ステップ④企業への推薦

応募したい企業が決まれば、コンサルタントの推薦状と共に、企業にエントリーすることになります。

企業へのセッティングが済み次第、面接の日時や場所の案内をしてもらうことになります。

・ステップ④企業での面接

面接を受ける日時の設定を行ないます。面接を受けるにあたって、企業の下調べや、面接のアドバイスを受けることができます。

・ステップ⑤内定と入社の手続き

面接の合否連絡は、企業の人事担当者からコンサルタントのほうに連絡がいき、コンサルタントから連絡が入る手順となっています。

無事に採用が決まった場合には、給与条件や入社日などの条件等の交渉をコンサルタントが代わりに企業と行なってくれるので、それが済み次第入社の手続きになります。

いま現在勤めている会社での退職に伴うアドバイスや、入社までの手続き、さらには初出社のアドバイスに至るまで、細かくサポートしてもらうことができます。

クライス&カンパニーの評判と口コミ

クライス&カンパニーを実際に利用した人の実に96%もの人が、「満足した」と回答しています。転職先が決定した人の“生の声”をいくつかご紹介します。

<マーケティング・広報26歳>

「対応が事務的ではなく、選考が進んだ時などには喜んでくださり、転職を一緒に頑張るパートナーのような存在になってくれました」

<ゲームプロデューサー28歳>

「表面的な情報だけではなく、なぜこの求人を紹介したいのかというところまで説明してもらえたので、納得したうえで選考に進むことができました」

<エグゼクティブコーディネーター29歳>

「経歴だけではなく、希望や特性もしっかり把握してくださり、大変信頼できました。対応も事務的ではなく、本当に親身になってくださり、一緒に頑張っている仲間のように感じられ、心強く感じました」

まとめ

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転職活動を成功させるうえで、転職エージェントの存在は重要な役割を果たしています。さらにいえば、どんなエージェントを利用するか、ということも大切になってくるといえるでしょう。

積極的に転職エージェントも利用しながら、「転職して良かった♪」と思えるような転職活動を始めてみてくださいね☆

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