滋賀のおすすめ転職エージェント3つと転職活動のポイント

滋賀のおすすめ転職エージェント3つと転職活動のポイント

【滋賀在住で転職を考えている人】必見! 転職を有利に進めるための転職エージェントの賢い選び方と滋賀県のおすすめの転職エージェント、転職エージェントを賢く利用するための方法をご紹介します! 自分の人生を大きく変えるチャンスともなる転職が失敗に終わってしまうことのないよう、自分に合った転職エージェントを見つけてくださいね。

転職エージェントの果たす役割

Business adviser analyzing financial figures denoting the progress in the work of the company

初めて転職を考える場合は特に、何からどのように手を付けたら良いか悩んでしまうかもしれません。募集をかけている企業や会社はたくさんあっても、自分の性格や条件に合う仕事や、将来的に見てプラスにつながるところを、客観的に見きわめて探すのはなかなか難しいことです。

そんな時に利用すると良いのが、転職エージェントという存在です。転職エージェントとは、いわゆる人材派遣会社のことを言い、求職者と企業の仲介役となってくれる働きをします。

転職エージェントに登録すると、自分を担当してくれるコンサルタントがつきます。コンサルタントは、個々の人のスキルや能力に見合った仕事を、プロの視点から探してくれます。

さらに、求人探しだけではなく、採用してもらいやすい履歴書や職務経歴書の上手な書き方や、面接の準備などもサポートしてくれたり、教えてくれます。

さらにいざ面接ということになったら、日程の調整も代わりに行なってくれます。働く上での求職者の提示する条件を代わりに会社と交渉してくれますし、内定が決まったら入社するまでの準備や手続きまで、しっかりとサポートしてくれるのです。

他にも、自分だけで応募したなら書類選考であっという間に落選する可能性が高い会社でも、エージェントを経由することで、応募書類が通る場合もあります。

スキルや資格がない中で、未経験と書くとどうしても経験者の方が採用されやすいですが、エージェントがあなたを企業側に推薦して、後押ししてくれるので、採用には有利に働く場合が多いのです。

転職エージェントを利用することのメリット

Consultant advising young woman at office

担当のコンサルタントは、その人の持つ長所やスキル、実績など、アピールできるポイントを一緒に考え、整理してくれます。ですから、自己分析をきちんとしたうえで、企業の求めることにどのように自分をマッチングさせられるかを明確にしておくことができます。

たとえ未経験だとしても、いまその人が持っている資格やスキルをうまく活用できる会社や、それを必要としている企業についての情報や知識をたくさん持っているので、ここを目指すと良い!というポイントを教えてもらうこともできるでしょう。

また、エージェント会社もいろいろあります。それぞれの会社や、コンサルタントの考え方や意見によって見方はそれぞれ違ってきますし、たとえば「未経験に強い」など、そのエージェントが強みとする部分も異なります。転職するうえで必要な情報や、与えてくれるアドバイスも変わってくる場合ももちろんあります。

ですから、いくつかのエージェントに登録するならば、より満足できて納得する転職先を見つけることができるに違いありません。

転職エージェントを賢く選ぶために押さえておきたい3つのポイント

Man discussing ideas at work

転職をサポートしてくれるエージェントは、全国にたくさんあります。だからといってどこのエージェントを利用しても良いというわけではありません。

あまり評判の良くないところを利用してしまったために、逆に転職しない方が良かった…という結果に至ってしまった失敗例もあるのです。

ですから、おすすめの転職エージェントを賢く選んで、活用するようにしていきましょう。

ここからは、転職エージェントの賢い選び方として、3つのポイントを取り上げます。どこを見ると良いか、押さえておきましょう。

ポイントその① 求人の量と質はどうか

転職エージェントには、大手のエージェントや地元に特化したエージェントなど、さまざまな会社が存在します。しかしどこのエージェントでも同じ量や質の求人数を持っているかというと、ピンからキリまでエージェントごとに全く違います。

たとえばあるエージェントでは10万件保有していても、別のエージェントではわずか1000件にも満たない…というところもあります。

ハイクラスに特化した大手企業や、優良中小企業ばかり保有しているところもあれば、給与や待遇などがあまり良くない、質の低い求人ばかり、というエージェントもあるのです。

もし求人量や質の良くないエージェントを選んでしまうと、自分の希望する条件にかなった案件を期待することは難しいでしょうし、逆に転職しない方が良かったという失敗にもなりかねません。

そのエージェントがどれほどの案件を持っているか、質の高さはどうか、公式サイトや口コミをよくチェックしてから選ぶようにしましょう。

ポイントその② 担当してくれるコンサルタントの提案力はどうか

エージェントに登録すると、自分を担当してくれるアドバイザー、つまりコンサルタントが必ず付くことになります。

再就職先が決まるまで、その担当者と何度も面談を繰り返し、自分の能力やスキルに見合った業種は何かを見きわめ、転職活動をサポートしてもらうことになります。

しかし中には、担当者の質が低かったり、提案力が弱かったために、望む企業に就職できなかったり、逆に何度も落とされてしまうという場合もあるようです。

コンサルタントは、求職者側と企業側のいわゆる“橋渡し”をしてくれる、非常に大切な役割を担っています。口コミなどをよく見て、「担当者が優秀だった」という評価の多いエージェントを選ぶのが賢明でしょう。

もしコンサルタントが自分に合っていないと感じるなら、たとえ同じエージェントの中であったとしても、早い段階で担当を変えてもらうことをお勧めします。

ポイントその③ サポート体制がしっかりしているか

転職活動は、しなければならない手続きがたくさんあります。いまの仕事を続けながらの転職準備に踏み切る方の方が多いと思いますので、スケジュールの管理や調整など、何かと忙しくなることでしょう。

求人探しから書類の作成、面接対策まで、転職に関わるいろんな面倒な手続きをエージェントが代わりに行なってくれるわけですが、そのサポートがエージェントによって雑だったり、レスポンスが遅いといったこともあるようです。

せっかく登録するので、丁寧で親身になってくれるサポートを期待できるエージェントを選ぶことが、転職を成功させる近道になると言えると思います。

滋賀でおすすめの転職エージェントとは

Torii and Lake Biwa, Shiga Prefecture in Japan

転職エージェントには、全国規模で幅広く展開している大手の「総合型エージェント」と、特定の職種や、それぞれの地元に特化した「特化型エージェント」が存在します。

地元特化型のエージェントは、大手にはない、地元企業とのパイプやコネクションがしっかりしていることが強みです。また大手の場合だと、地元に支店がない場合が多いので、直接コンサルタントと顔を合わせながら、相談できるメリットも地元型にはあります。

滋賀にも、「ビイサイドエージェント」など、地元特化型のエージェントもあるのですが、大手と比べて案件数に大きな差がありました。

それで、滋賀での求人案件数、コンサルタントの提案力、サポート体制を総合して比較して見ると、やはり大手のエージェントがおすすめできると考えます。

これから、滋賀でおすすめしたい、3つのエージェントをご紹介していきたいと思います

その① リクルートエージェント

リクルートエージェント

常に10万件以上の非公開求人を保有している、他のエージェントと比較するトップクラスの案件数を抱えている必須の転職エージェント!

滋賀には支店はないので、登録した後は電話やオンラインでの面談ややり取りをすることになります。

リクルートエージェントは転職業界の中でも、国内最大手と言われている会社です。求人の案件総数や内定決定数も業界1位で、サービスもトップレベルと言われています。

第二新卒からハイキャリアに至るまで、幅広いタイプ層から支持を集めているエージェントでもあります。面接対策も充実しており、登録しておいてまず間違いのないところと言えるでしょう。

リクルートエージェントが滋賀で保有している求人数は全体で約1500件と、他のエージェントと比較しても圧倒的に多く、しかもほとんどが優良案件が多い非公開求人となっています。求人数においても質の面でも間違いのないところと言えるでしょう。

しかし大手の企業ということもあり、コンサルタント一人あたりが担当する仕事量が多く、その分サポート体制にムラがあったり、メールのレスポンスが遅いといった、細かい仕事が雑だと感じたというコメントも見られました。コンサルタントを見きわめることが必要かもしれません。

それでもサポート体制においては高い評価が見られています。丁寧かつ親切なサポートであったり、企業との交渉力の高さ、内定が決まりやすいことなどが評価として挙げられています。最大手だからこその転職ノウハウを持っていることは間違いないでしょう。

リクルートエージェントの評判チェック!利用した口コミも!

リクルートエージェントは、業界最大手の転職エージェントで転職や就職業界最大手のリクルートグループ・リクルートキャリアが運営しています。最大手のリクルートエージェントの特徴や実際利用した方の評判をチェックしよう!

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その② DODA

DODAはリクルートエージェントに続いて、業界№2の大手エージェントとなっています。求人案件数や、内定決定数もリクルートエージェントに匹敵するほどの優良エージェントであると評価されています。

やはり滋賀には支店がないので、登録した後は電話やオンラインで対応してもらうようになります。

DODAが滋賀で保有している求人数を見てみると、公開求人だけで860件以上の案件がありました。これ以外に数が公表されていない非公開求人もあるので、求人数・質共に間違いのないエージェントです。

担当者の当たりハズレも少なく、第二新卒や未経験者、女性など、さまざまなタイプの人におすすめとなっています。面接対策や、職務経歴書のテクニックの良さなども高い評価を受けていますし、営業力の高さに特に定評があるようです。

コンサルタントに関しては、専門的分野においては知識レベルが低い人もいるという評価もありましたが、基本的には「説明が丁寧で分かりやすい」「親身に対応してもらえた」「未経験分野にも対応してくれて、選択肢が広がった」など、高い評価を得ています。

IT系の業界や職種に強い会社でもあるので、その方面を目指す人にもぜひおすすめできるエージェントとなっています。

その③ パソナキャリア

所在地:滋賀県草津市大路1-1-1エルティ932

・JR琵琶線草津駅より徒歩1分

パソナキャリアは、人材派遣領域で業界ナンバーワンの「パソナ」が運営するエージェントです。

やはり何といっても、滋賀に拠点を置く数少ない大手エージェントであり、直接出向いて相談できるというのが、魅力的なポイントの1つでしょう。

求人数はリクルートエージェントやDODAと比較すると少なく、滋賀での公開求人数は約300件ほどとなっています。しかしその分、特に親身で丁寧なサポートやフォローをしてくれることに非常に定評があるエージェントです。

実際に「利益より社会貢献」をモットーとして掲げているので、サポート体制の評価は他のどこよりも良く、業界ナンバーワンの評価を受けています。

それで転職が初めてという人や、第二新卒の人、あるいは女性など、手厚いサポートを望む人にぜひおすすめしたいエージェント会社です。

転職エージェントを最大限活用するためのポイント

その① 自分の希望条件を明確にし、転職の意思をはっきり伝える

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エージェントに登録すると、ほとんどは担当アドバイザーと面談をして打ち合わせをすることになります。

自分がこれまでに培ってきた経験やスキル、キャリアをまずはきちんと伝えることです。就いていたポジションや役職、与えられていた業務内容、さらには保有している知識やスキルもはっきり伝えておきましょう。

そのうえで、今後どういった仕事に就きたいのか、どんな人生設計プランを考えているのかを伝えます。もしかすると、転職のプロであるコンサルタントから、自分が思ってもみなかった業界や職種での仕事が合っていると言われることもあるかもしれません。

プロの視点から与えられる、冷静で客観的なアドバイスはきっと役立つことでしょう。

また、勤務場所や年収の希望がある場合もきちんと伝えておくことで、エージェントが代わりに企業と交渉してくれることとなります。

その② 連絡はこまめに取る

エージェント側は、企業から依頼を受けると、データベースの中から条件に合う人を探していきます。その際にデータベースに表示される順番は「更新日」の順なのです。

つまりどういうことかというと、閲覧が更新されている日付が新しい順から優先的に紹介していくということです。なぜなら、ずっと更新していない人は「もう転職が決まったのだろう」とエージェント側は判断するからです。

ですから連絡を怠ってしまうと、案件の紹介メールも後回しになって次第に届かなくなってしまう可能性があります。連絡はこまめに、特にスカウトメールを希望している場合はなるべく2週間に1度は確認するようにしましょう。

その③ 希望条件に強いところを選ぶ

Two focused coworkers sitting together at a desk in a modern office deep in discussion over documents

エージェントによって得意とする分野の企業は異なります。20代の新卒や第二新卒に強いところもあれば、正社員採用や転職初心者向けに強い会社もあります。

ハイキャリア向けや、専門的スキルを持った人に強いところもあるので、そうしたエージェントは30代や、40代といった実務経験や業績を積んできた人たちに向いていると言えるでしょう。

また、転職成功率の実績が高いエージェントを選ぶことも大切です。大手のエージェントであれば、それだけたくさんの求人情報も持っていますし、年齢別で採用されやすい企業や会社をたくさん保有していると考えられます。

その④ 女性へのサポートが厚いエージェントを利用する

女性の方であれば、育児休暇などを取らせてもらえるかどうか、残業が少ないか、週末の休みを確保できるかは、転職に当たって大切な要素となるに違いありません。

エージェントによっては、女性が働きやすい職場や、女性であっても年収やキャリアアップを目指せる会社に詳しい会社があります。女性の見方になって、女性へのサポートが手厚いところかどうかは、女性の方であればぜひチェックしておくべきポイントとなります。

その⑤ 担当コンサルタントは自分に合う人を選ぶ

Attentive businessman listening to business partner talking during negotiations, thinking over his ideas, business team discussing project, financial adviser consulting client at meeting in office

自分を担当してくれるコンサルタントとどうしても性格やうまが合わないとか、コンサルタントの質や提案力、サポート力に不安や不満がある、という場合が出てくるかもしれません。

自分が志望している特定の専門業界への知識レベルが低いと感じ、もう少し詳しい人に依頼したい場合も出てくるでしょう。

「担当を変えて欲しいと言ったら気を悪くされるのではないか」と遠慮するのではなく、別の担当者に替えてもらうお願いは早いうちにしましょう。

もし変更しづらいという場合は、別のエージェント会社に依頼することもできます。自分の人生がかかった転職ですから、絶対に失敗しないためにも、こちらの側から担当コンサルタントを選んでやる、というくらいの強い気持ちでいることが大切です。

まとめ

same man in different style clothes

転職エージェントといっても、さまざまな特徴があります。

どんなエージェントを選ぶか、どの担当コンサルタントにサポートしてもらうかによって、転職が成功するか失敗に終わってしまうかに大きく影響してくる場合があります。

どこのエージェントに登録するかを決める時には、見きわめに役立つ3つのポイントを参考にしてみてください。

すべてを総合的に判断したうえで、自分の転職に有利に働くエージェントを活用することが、転職成功のかぎになってくると言えるでしょう。

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