長野のおすすめ転職エージェント4つと転職活動のポイント

長野のおすすめ転職エージェント4つと転職活動のポイント

【長野在住で転職を考えている人】必見! 転職を有利に進めるための転職エージェントの賢い選び方と長野県のおすすめの転職エージェント、転職エージェントを賢く利用するための方法をご紹介します! 自分の人生を大きく変えるチャンスともなる転職が失敗に終わってしまうことのないよう、自分に合った転職エージェントを見つけてくださいね。

転職エージェントを賢く選ぶためのポイントとは

Image of two young businessmen using touchpad at meeting

転職は誰にとっても、自分の人生を左右しかねない、重要な転機となることでしょう。転職を考える理由は人それぞれだと思いますが、どんな理由であるにしろ、その転職によって何らかのステップアップができることを期待するに違いありません。

でも、いざ転職活動をスタートしようと思っても、どこから手を付けたら良いのか、本当に自分にとってプラスになる企業をどのように見きわめたら良いのか、悩む方も多いはずです。

そんな時に、転職を考えている人をサポートして、心強い味方になってくれるのが「転職エージェント」の存在です。

たくさんの転職を成功に導いてきたプロの視点から、その人に合った求人を探してくれたり、再就職が決まるまでに行なわなければならない、さまざまな面倒な手続きを代わりにやってくれたりなど、転職エージェントはとっても助けになります。

しかし、どこのエージェントでも良いというわけではなく、あまり評判の良くないところを利用してしまったために、転職しない方が良かった…なんて結果になってしまった失敗例もあるのです。

ですから、おすすめの転職エージェントを賢く選んで活用するようにしていきましょう。ここではまず、転職エージェントの賢い選び方として、見ると良い4つのポイントを取り上げていきます。

その① 求人の量と質はどうか

転職エージェントには、大手の総合エージェントから、専門分野や地元に特化したエージェントに至るまで、さまざまな会社が存在します。

どこのエージェントでも同じ量や質の求人数を持っているかというと、それはピンキリで、エージェントごとに全く異なります。

たとえばあるエージェントでは10万件保有していても、別のエージェントではわずか1000件の求人数というところもあります。

さらには、ハイクラスに特化した大手企業や、優良中小企業の案件が多いところもあれば、給与や待遇などがあまり良くない、質の低い求人ばかりを紹介してくるエージェントもあるのです。

もし求人の量や質の良くないエージェントを選んでしまうと、自分の希望する条件にかなった転職ができるどころか、なかなか転職先が見つからないということにもなりかねません。

そのエージェントがどれほどの案件を持っているか、質の高さはどうか、公式サイトや口コミなども参考にしながら、よくチェックしてから選ぶようにしましょう。

その② 担当するアドバイザーの質はどうか

Collage of portraits of an ethnically diverse and mixed age group of focused business professionals

たいていの場合エージェントに登録すると、自分を担当してくれる個別のアドバイザー、つまりコンサルタントが必ず付くことになります。

再就職先が決まるまで、担当者と何度も面談を繰り返す中で、その担当者が能力やスキルに見合った求人を探してくれたり、転職に必要な手続きや企業との仲介など、さまざまな活動をサポートします。

しかし中には、担当アドバイザーの質が低く、提案力が弱かったり知識力があまりに低すぎたために、望む企業に就職できないどころか、転職先がいつまでも見つからないということもあるようです。

コンサルタントは、仲介役として転職者と企業をつなぐ大切な役割を担う立場にあります。いわゆる“ハズレ”を引いてしまわないように、口コミなどをよく見て「担当者が優秀だった」という評価の多いエージェントを選ぶことをお勧めしたいと思います。

同じエージェントの中で、担当を変えてもらうということもできるので、遠慮せずにこちらから“優秀な”アドバイザーを選ぼうという強い気持ちで臨みましょう。

その③ サポート体制はどうか

転職活動はやらなければならない手続きがたくさんあります。いまの仕事を続けながらの転職準備に踏み切る方の方が多いと思いますので、スケジュールの管理や調整など、何かと忙しくなることでしょう。

求人探しから書類の添削、面接対策、企業との交渉など、転職に関わるさまざまな手続きをエージェントが代わりに行なってくれるわけですが、そのサポート体制がエージェントによって雑だったり、ビジネスライクなところもあるようです。

せっかく利用するわけですから、より丁寧で親身になってくれるサポートをしてくれるエージェントを選ぶことが、転職を成功させる近道とも言えるでしょう。

“##その④エージェントが地元に拠点があるか

転職エージェントを利用する際は、何度かアドバイザーと面談を繰り返すことになります。もちろん電話やオンラインでの応対も可能ではありますが、やはり直接会って話せた方が安心できる、という方も多いことでしょう。

また、地元に拠点があるエージェントは、地元企業とのパイプやコネクションがしっかりしていることも多いです。ということは、条件や待遇の良い、より有力な企業を紹介してもらえる可能性も高くなると言えます。

そうしたことを踏まえると、できるだけ自分の住んでいるところに、エージェントの拠点があるかどうかをチェックしておくのは良いことと言えます。

長野でおすすめの転職エージェント4選

Cherry Blossom in springtime tree on blue sky and sakura on road , Nagano,Japan.

転職エージェントは全国規模で展開している大手のエージェントと、それぞれの都道府県で地元に特化したエージェントが存在します。

長野での求人案件数がたくさんあるか、コンサルタントの提案力はどうか、サポート体制が良いかなどを総合して比較して見ると、やはり大手の総合エージェントのほうがすべてにおいて、圧倒的にスキルが高いです。

それでも、エージェントを活用するうえで、地元に支店があって直接出向けたり、地元に特化したエージェントだからこそ知り得る情報があるというのも確かです。

そうした点を踏まえて、ここでは、長野に拠点を持つ地元エージェント2つと、支店はないものの、転職業界において評価がより高い、総合エージェント2つの、合計4つのおすすめできるエージェントをご紹介していこうと思います。

おススメその① イ―キュア

所在地:長野県松本市島立830-11

・長野自動車道松本インターから車で2分

・JR松本駅から車で8分

イ―キュアは長野に特化した、12年の歴史を持つ長野専門のエージェントです。求人数も公開されているものだけでも800件以上あり、地元ならではの案件を多数保有している、信頼できる企業となっています。

コンサルタントは、上場企業で人事を30年近く経験し、過去の面接者数は万という桁数を持つ人や、転職支援歴は20年以上という人、長野での人材関連業界に20年関わってきたというような、実力のあるベテランのコンサルタントが対応してくれるのも安心できるポイントです。

長野へのUターン・Iターンにも対応しており、長野に密着したスタッフが長野の独自の風土や、気候といったきめ細かい情報に至るまで対応し、相談に乗ってくれる、地元ならではのエージェントとなっています。

おススメその② リージョナルキャリア長野

所在地:長野県長野市北石堂町1182番地ベイユビル5階

・長野駅善光寺口から徒歩5分

次におすすめするのは、長野へのUターン・Iターン転職を含め、長野での転職に特化した、地元の転職エージェント「リージョナルキャリア長野」です。

やはりこちらも、一番の魅力は何といっても、地元に拠点があるのでアクセスしやすく、コンサルタントとじかに顔を合わせながら相談できるということでしょう。

保有している求人数は、公開されているものだけでも約500件ほどあり、求人数トップレベルの大手エージェントにも負けないくらいの案件数となっています。

さらに、年収400万円以上の求人数が約400件近くあるので、求人の質の面でも安心できると言えるでしょう。

また、コンサルタントは年間50時間のコンサルタント研修を受けるなど、提案力やサポート体制にも力を入れている会社でもあります。

長野に根づいたコンサルタントが、地域の状況をよく把握したうえでサポートしてくれるのも、地元エージェントならではの魅力と言えます。

おススメその③ リクルートエージェント

リクルートエージェント

常に10万件以上の非公開求人を保有している、他のエージェントと比較するトップクラスの案件数を抱えている必須の転職エージェント!

リクルートエージェントはこの業界の中でも、国内最大手と言われている会社です。全国に保有している求人の案件総数や、内定決定数も業界1位で、サービスもトップレベルとなっています。

第二新卒からハイキャリアに至るまで、幅広いタイプ層から支持を集めているエージェントです。面接対策も充実しており、転職を考えるなら登録しておくとよいエージェントです。

長野に支店はありませんが、登録した後は電話やオンラインにて、コンサルタントと面談をしてサポートしてもらうことができます。

ちなみに、リクルートエージェントが長野で保有している求人数は全体で1300件以上あり、そのうち優良条件を期待できる非公開求人が約750件、公開求人数が約550件となっています。求人数においても質の面でも間違いのない企業と言えるでしょう。

しかし、大手の企業ということもあり、コンサルタント一人あたりが担当する仕事量が多く、その分サポート体制にムラがあったり、メールのレスポンスが遅いといった口コミも見られます。コンサルタントをよく見きわめることも大切になるかと感じます。

それでもサポート体制においてはやはり高い評価が見られています。丁寧かつ親切なサポートであったり、企業との交渉力の高さ、内定が決まりやすいことなど、最大手だからこその転職ノウハウを持っていることが実績につながっていると言えるでしょう。

リクルートエージェントの評判チェック!利用した口コミも!

リクルートエージェントは、業界最大手の転職エージェントで転職や就職業界最大手のリクルートグループ・リクルートキャリアが運営しています。最大手のリクルートエージェントの特徴や実際利用した方の評判をチェックしよう!

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その④ DODA

DODAはリクルートエージェントに続いて、業界№2の大手エージェントです。

求人案件数や、内定決定数もリクルートエージェントに匹敵するほどの優良エージェントであると評価されています。実際、公開求人数だけを見ると、長野では580件近くあります。これ以外にも、公表されていない非公開求人も多数保有している企業です。

こちらも長野には支店がないので、登録した後は電話やオンラインでの対応のみとなっています。

担当者の当たりはずれが少なく、第二新卒や未経験者、女性など、さまざまなタイプの人におすすめです。面接対策や、職務経歴書のテクニックの良さなども高い評価を受けていますし、営業力の高さに特に定評があるようです。

コンサルタントに関しては、専門的分野においては知識レベルが低い人もいるという評価もありましたが、基本的には「説明が丁寧で分かりやすい」「親身に対応してもらえた」「未経験分野にも対応してくれて、選択肢が広がった」など、高い評価を得ています。

IT系の業界や職種に強い会社でもあるので、その方面を目指す人にもぜひおすすめできるエージェントとなっています。

転職エージェントを最大限活用するために

① 複数のエージェントに登録して利用する

Register Enquiry Online Web Page Concept

エージェントによって、得意とする業界や職種も異なりますし、担当するアドバイザーの視点やアドバイスもそれぞれ変わってきます。

複数のエージェントに登録して、さまざまなコンサルタントからのアドバイスをもらうことで、自分にほんとうに合った職種や業種の企業を見つけることができます。視野も広がるので、思ってもみなかった分野に進んで、成功する場合もあるかもしれません。

しかし、注意すべきことがあります。複数のエージェントに登録した場合、同じ企業に複数のコンサルタントを通して応募してはいけません。

なぜなら、エージェントは企業に人材を紹介し、実際に就職が決まった時に、その企業から報酬を得る仕組みになっています。複数のエージェントから同じ企業の紹介をしてもらうと、あとあとトラブルの原因にもなりかねないのでやめましょう。

② 担当コンサルタントに希望条件を明確に伝える

Cute young female adult with grin on phone while working on laptop computer at desk next to coffee cup with large window in background

担当者に、自分がこれまでに培ってきた経験やスキルやキャリアを、きちんと伝えるようにしましょう。就いていたポジションや役職、与えられていた業務内容、さらには保有している資格などもきちんと伝えておくことが大切です。

そのうえで、今後どういった仕事に就きたいのか、どんな人生設計プランを考えているのかを伝えます。もしかすると、転職のプロの視点から、自分が思ってもみなかった業界や職種での仕事が合っているとアドバイスを受けることもあるかもしれません。

また、勤務場所や年収の希望をきちんと伝えておけば、エージェントが代わりに企業と交渉してくれるので、条件を明確にしておくことは重要です。

③ 連絡はこまめに取る

Message Inbox Notification Icon Concept

エージェント側は、企業から依頼を受けると、データベースの中から条件に合う人を探していきます。その際にデータベースに表示される順番は「更新日」の順なのです。

つまりどういうことかというと、閲覧が更新されている日付が新しい順から優先的に紹介していくということです。なぜなら、ずっと更新していない人は「もう転職が決まったのだろう」とエージェント側は判断するからです。

ですから連絡を怠ってしまうと、案件の紹介メールも後回しになって次第に届かなくなってしまう可能性があります。連絡はこまめに、特にスカウトメールを希望している場合はなるべく2週間に1度は確認するようにしましょう。

④ 年齢別に強いところを選ぶ

エージェントによって得意とする分野の企業は異なります。20代の新卒や第二新卒に強いところもあれば、正社員採用や転職初心者向けに強い会社もあります。

ハイキャリア向けや、専門的スキルを持った人に強いところもあるので、そうしたエージェントは30代や、40代といった実務経験や業績を積んできた人たちに向いていると言えるでしょう。

また、転職成功率の実績が高いエージェントを選ぶことも大切です。大手のエージェントであれば、それだけたくさんの求人情報も持っていますし、年齢別で採用されやすい企業や会社をたくさん保有していると考えられます。

⑤ 担当コンサルタントが合わなければ変更する

自分を担当してくれるコンサルタントとどうしても性格やウマが合わないとか、コンサルタントの質や提案力、サポート力に不安や不満がある、という場合も出てくるかもしれません。

自分が志望している特定の専門業界への知識レベルが低いと感じ、もう少し詳しい人に依頼したい場合も出てくるでしょう。

「担当を変えて欲しいと言ったら気を悪くされるのではないか」と遠慮するのではなく、別の担当者に替えてもらうお願いは早いうちにしましょう。

もし変更しづらいという場合は、別のエージェント会社に依頼することもできます。自分の人生がかかった転職ですから、絶対に失敗しないためにも“こちらの側から担当コンサルタントを選ぶ”というくらいの強い気持ちを持つことが大切です。

まとめ

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転職エージェントといっても、さまざまな特徴があります。

どんなエージェントを選ぶか、どの担当コンサルタントにサポートしてもらうかによって、転職が成功するか失敗に終わってしまうかに大きく影響してくる場合があります。

どこのエージェントに登録するかを決める時には、見きわめに役立つポイントをぜひ参考にしてみてください。

すべてを総合的に判断したうえで、自分の転職に有利に働くエージェントを活用することが、転職成功のかぎになってくると言えるに違いありません。

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