経験を積んだ今だからこそ!30代に人気の転職エージェント4選!

経験を積んだ今だからこそ!30代に人気の転職エージェント4選!

30代の転職にオススメの転職サイトを紹介しています。公共機関のハローワークの利用から、転職サービスを利用した方法を記載しています。転職する年齢によって注意すべき点や決断するタイミングなどを詳細にしています。どの転職サイトを活用するかによっても転職の成功率や年収が変わってくることでしょう。これから幾つかの転職サイトについて詳しく見ていきましょう。

30代の転職を成功させるための秘訣

Rear view of a businessman climbing stairs to get to a large city center. Concept of success and appreciation. Double exposure

30代は、職場ではちょうど中堅の立場になる頃です。社会人になってから10年近く経ちますから、それなりにベテランの立ち位置になってきている人も多いでしょうし、何らかの役職やポジションを得ていたり、リーダーとして任されている人もいるかもしれません。

30代というのは、人間性が身に着いてきたり、社会人としての経験やスキルも増えて、脂の乗った良い年代だと感じますが、それでも一般的には、転職するなら、30代前半までが適齢期、35歳までが限界と言われています。

つまりそれ以上年齢が上がってしまえばしまうほど、よほど専門的なスキルやキャリアがあれば別として、採用される確率はどんどん下がっていってしまうということです。

それで、30代で転職を考えているならば、なるべく早いうちに行動を起こすのが良いでしょう。では、30代の人が転職活動をする時にはどんなポイントを押さえておくと良いのでしょうか。転職が成功する確率を少しでも上げるのに役立ついくつかの秘訣をご紹介させていただきます。

<秘訣① 転職する理由や目的を明確にしておく>

A businessman with hands in pockeys standing in front of a target through which he can see New York. Back view. Black background. Concept of achieving a goal.

勢いだけで飛び込んだりチャレンジできる20代とは違って、30代で転職を考えるならより慎重になるべきです。

転職することが、ほんとうに自分にとってメリットになるのかどうか、いまの会社にとどまって頑張る方が良いのではないかということも含めて、転職の目的や理由をはっきりさせておくのは良いことです。

これまで積んできた経験や実績をふいにして、また初めからスタートするわけですから、「何となく違う仕事に替えたくなった」とか「楽しそうだから」というような軽い気持ちで転職してしまうと、次もうまくいかない場合が出てきます。

せっかく転職できたのに、結局また次のところでも長続きせずに、後悔ばかりが残ってしまった…という事にもなりかねません。

転職のきっかけとなる理由や動機は人によってそれぞれ異なると思いますが、大切なのはすべてを欲張って叶えようとしないことです。

「キャリアアップ」「やりがい」「待遇」「収入アップ」「社内の人間関係」など、すべてを満たしてくれる会社や企業を探すことはまず難しいです。

すべてを欲張ろうとすると、それだけ転職にかかる時間やエネルギーを無駄に費やしてしまう事にもなりかねません。転職しなければよかった、と逆に後悔だけが残ってしまう事もあり得るのです。

転職したい優先順位を明確にし、ほんとうに自分が求める条件を明確にしぼって見きわめることが大切になります。

<秘訣② 転職を希望する会社の社風や環境を事前にチェックしておく>

これまでに働いていた職場とは、まったく社風や環境が違い過ぎて馴染めなかったという失敗パターンがあります。

それぞれの会社や企業によって、社風やモットーとしていること、働いている人は違うことを忘れてはいけません。

転職を決める前に、口コミサイトなどで希望する転職先の社風や環境をチェックしておきましょう。

いま現在その企業で働いている人や、以前に働いていた人が載せている情報なので、リアルな評価や実態を聞くことができます。その会社の評判や社風、人間関係なども分かりますし、自分のスキルや経験を活かせるところかどうかをチェックすることもできます。

<秘訣③ 自己分析をする>

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30代の時期は、社会人としてもちょうど中堅の頃で、これまでに積んできた実績もあり、これからの未来像をつかみやすい時でもあります。

ということはなおのこと、転職する前に自分の長所や短所などを分析してよく知っておくことは大切であると言えるでしょう。

まずできることは、「過去を振り返る」ことです。

自身の積んできたキャリアやスキルを思い返し、会社にどのように貢献できたかを分析します。そうすることで、次の転職先で自分を活かせる分野を、積極的にアピールすることができます。

次にできることは、「いまの自分を知る」ことです。

「いま何をしたいのか」「何ができるのか」を分析します。身に着けた専門的なスキルや資格、キャリアをいまどのように生かせるかを考えるのです。コミュニケーション能力や、人をまとめるマネージメント能力もアピールのポイントとなります。

そうした分析をすることで、「いまの自分の強み」を自信を持ってアピールできるようになります。

最後にできることは、「将来を見据える」ことです。

30代は社会人としてのキャリアだけでなく、結婚し家庭を持つ人が多い年代でもあるため、転職がプライベートの充実にもつながる将来になるかが関係してきます。

「今後どんな未来を描いていきたいのか」をよく考えておくのは良いことです。

<秘訣④ いまの仕事を続けながら転職活動をする>

先に仕事を辞めてから転職活動をしたほうが、気持ちを落ち着けてゆっくりと探せると思うかもしれませんが、ほとんどの人はいまの仕事を続けながら転職を進めています。

すぐに条件に合うところが見つかって採用してもらえるかどうか分かりません。その間にも生活にかかる費用はかかっていくわけですし、なかなか決まらないと焦りも出てくることでしょう。

そのように、金銭的にも精神的にも余裕が無い中で焦って転職先を決めようとすると、妥協してしまったり、自分の条件を満たしていない企業でも手を打ってしまうことになりかねません。

余裕のある転職活動を行なうためにも、いまの仕事は続けながら行なうことをおすすめしたいと思います。

<秘訣⑤ 転職エージェントを利用する>

Real Estate: Confident Agent With Home Sellers Behind

転職エージェントとは何でしょうか。転職エージェントは、就職や転職をサポートしてくれる人材サービスの一つです。

人材を募集している企業に対して、求職者の経験やスキル、給与などの労働条件などを確認したうえで、お互いのニーズにマッチングしている会社を紹介をしてくれます。

それだけではなく、転職のプロの視点から、客観的に見て個々の求職者に必要なアドバイスをくれたり、どんな企業や会社があなたのニーズに合っているのかを判断して探してくれたりします。

どんな業界や職種が良いか相談に乗ってくれて、転職がスムーズにいくためのノウハウをすべて教えてもらい、サポートしてもらえます。企業側との条件交渉なども代わりにやってくれます。

さらには、履歴書や職務経歴書が採用担当者の目に留まりやすいように、書類の上手な書き方も教えてくれます。面接が決定したなら、面接日の調整や、面接の準備なども手伝ってくれたりします。

内定が決まってからも、入社するまでの準備や書類の手続きまで、最後までしっかりとサポートしてくれるのです。

転職エージェントの違いを比較しておこう

Collage of portraits of an ethnically diverse and mixed age group of focused business professionals

転職エージェントとひとくちにいっても、大手の総合エージェントから、専門分野や地元に特化したエージェントに至るまで、さまざまな会社があります。

どこのエージェントに登録しても良いわけではなく、すべて同じくらいのサポートを受けられるというわけでもありません。

エージェントによって得意とする業界や職種、年齢層も異なりますし、担当するコンサルタントが見る視点やアドバイスもそれぞれ違います。

大手の総合エージェントのように幅広い業界や年齢層の求人を保有し、全国展開しているところもあれば、特定の業界に特化しているエージェントや、ハイクラス・エグゼクティブ向けの案件だけを取り扱っているエージェントもあります。

新卒や既卒などの20代をターゲットにしている会社もあれば、30代~40代のキャリア世代に力を入れているところもあります。就活イベントやセミナーも、会社ごとに力を入れているところが違ってきます。

それでまずは、それぞれの転職エージェントの特徴や違いを知って、自分に合ったエージェントを利用することが大切になってきます。

転職エージェントのチェックポイント

Cropped image of businesswoman writing on checklist

たくさんある転職エージェントの中から、自分に合う会社を決める時に、どんなポイントをチェックしておくと良いでしょうか。いくつか見るポイントがあります。では一つ一つ、どんなところを押さえておくと良いのか、ご紹介していきます。

【求人数の多さと質】

どこの転職エージェントでも同じ量や質の求人数を持っているかというと、ピンからキリまで全く違います。

たとえばある転職サービス会社では10万件保有していても、別の会社ではわずか1000件の求人数しかない、ということもあります。

さらに、どんなに求人数の量は多くても質が良くない求人ばかり紹介されるというパターンもあります。

「質が良くない」というのはたとえば、給与や年収、待遇が良くない求人しか取り扱っていなかったり、サービス残業が多すぎるとか、労働時間があまりに多いいわゆる“ブラック企業”を紹介される…などです。

ハイクラスに特化した大手企業や、優良中小企業の求人を多数保有している「質の良い」転職サイトやエージェントを利用するようにしましょう。

もし求人量や質の良くないエージェントを選んでしまうと、自分の希望する条件にかなった案件を期待することは難しいでしょうし、なかなか仕事が決まらないということにもなりかねません。

そのエージェントがどれほどの案件を持っているか、質の高さはどうか、公式サイトや口コミでよくチェックしてから選ぶようにしましょう。

【サポート対応が良いか】

転職活動はやらなければならない手続きがたくさんあります。いまの仕事を続けながら転職の準備に踏み切る方の方が多いと思いますので、現在の仕事の調整やスケジュールの管理など、何かと忙しくなることでしょう。

プロのコンサルタントにサポートをお願いできる転職エージェントを利用する人は、求人探しから書類の作成、面接対策や内定に至るまで、転職に関わるさまざまな面倒な手続きを、担当のコンサルタントに代わりに行なってもらうことができます。

しかしそのサポートが、エージェントによっては雑だったり、ビジネスライクなところもあるようです。また、担当コンサルタントの質が低く、提案力が弱かったために、望む企業に就職できなかったり、逆に何度も落とされてしまうという場合もあります。

口コミなどをよく確認して、「担当者が優秀だった」という評価の多いエージェントを選ぶのが良いでしょう。せっかく利用するのですから、丁寧で親身になって相談に乗ってくれ、サポートしてくれるエージェントを選ぶことが、転職成功に役立つ秘訣と言えます。

【独自で展開しているサービス】

転職サービスを行なう会社は、他のサービス会社との差別化を図るため、独自のサービスを展開しているところがたくさんあります。

転職活動をするのに役立つノウハウを紹介していたり、自己分析に役立つツールや履歴書や職務経歴書の書き方を教えてくれるサービスを行なっていたりします。

他にも就職に役立つイベントやセミナーを開催していたり、スカウトサービスを展開するなど、さまざまなサービスやコンテンツがあるので、そうしたサービスをチェックしておくようにしましょう。

【利用者目線の口コミや評価】

運営側のサイトでは良い文句ばかり並べられていたので利用してみたら、実際は書かれているようなサービスは受けられなかった…という声を聞くこともあります。

実際にそのサイトやエージェントを利用したことのある人の“リアルな”評価や感想を、口コミなどを調べて知ることが大切です。

口コミや評価を事前にチェックしておくことで、自分が実際にそのエージェントを利用した時のイメージをしやすいというメリットもあります。

【強い業界はどこか】

大手の総合サービス会社であれば、幅広い業界や職種の求人を保有しているので、「自分がどんな業界が合っているのか分からない」という人にとっては特に、大手に一つ登録しておくのは良いかと思います。

しかし、もし転職したい業界が決まっているという方であるのなら、その業界に特化している転職サービスを利用したほうが手っ取り早い、と言えます。

また、すでにそれなりのキャリアを積んでいる方であるなら、エグゼクティブ・ハイクラスの案件だけを取り扱っているエージェントに登録することで、自分のキャリアや条件に見合う企業を選んで就職することが可能となります。

興味がある業界、働きたい職種が決まっている方は、その業界に強いサービス会社を選ぶようにしましょう。

30代に人気の転職エージェントのおすすめ

では30代の人が転職エージェントを利用する時は、どこを選ぶと良いでしょうか。30代の人に人気のおすすめ転職エージェントを取り上げていきたいと思います。

リクルートエージェント

リクルートエージェント

常に10万件以上の非公開求人を保有している、他のエージェントと比較するトップクラスの案件数を抱えている必須の転職エージェント!

リクルートエージェントは転職業界の中でも、国内最大手と言われている転職エージェントです。求人の案件総数や内定決定数も業界1位で、サービスもトップレベルと言われています。

第二新卒からハイキャリアに至るまで、幅広いタイプ層や年齢層から支持を集めているエージェントでもあります。

求人探しだけでなく、書類の添削や面接対策、企業との条件交渉や日程の調整など、エージェントならではの細やかなサービスが充実しているので、登録しておいてまず間違いのない会社と言えるでしょう。

doda(デューダ)

DODA

業界最大手のリクルートエージェントに次ぐ、第2位の実績を誇るエージェント。求人の数の多さや質の高さ、エージェントの細かい対応と情報量の多さに加え、スピード感のある転職活動が可能な転職エージェント!

デューダは「パーソルキャリア株式会社」が事業を展開する人材紹介サービスで、転職サイトとエージェントの両方のサービスを展開しています。

デューダ求人数が非常に多いこと、そして転職成功率が高いことで知られています。特に20代~30代前半の人の求人に強く、デューダでしか取り扱っていない非公開求人も多数保有しています。

さらにサポート力やその質の高さにも定評があり、実際に利用した転職者の満足度も高いエージェントです。担当者の当たりハズレが少なく、第二新卒や未経験者、女性にもおすすめです。面接対策や、職務経歴書のテクニックの良さなどが高い評価を受けています。

転職の経験がない30代の人には特におすすめしたい会社となっています。

パソナキャリア

パソナキャリア

パソナキャリアは業界トップクラスの取引企業【16,000社】の求人情報を扱う転職エージェントです。高い専門性を持つ専任のキャリアアドバイザーがあなたの転職成功までを支援します。

この会社は、キャリアやスキル、経験に関わらず、どんな人でも手厚くサポートしてくれると定評があります。「利益よりも社会貢献」をモットーとしている会社です。

ですから、年齢ゆえに経験が少ないとしても断ったり、不十分なサポートしかしない、ということはありません。

未経験の職種や業界にチャレンジしてみたいという人や、これまで正社員としての経験がないという人にも対応してくれる、利用した人の満足率が非常に高い会社です。

エンエージェント

エンエージェント

エンエージェントはエン・ジャパン株式会社によって運営されている、 全国エリアをカバーした転職サポートを行っている転職エージェント。1万件以上の求人情報を保有しているので、求職者との条件に合ったマッチングが可能!

「エンエージェント」は、2000年に設立された日本最大級を誇る総合転職支援サービスを行なう「エンジャパン」が運営しているエージェントです。

東京を本社として、他に埼玉、船橋、横浜、名古屋、大阪、福岡といった大都市に支店を置き、全国で幅広く転職の支援を行なっています。

エンエージェントで保有している非公開の求人数は1万5千件もあり、その中から希望や適性に合った最適の案件を紹介してくれます。

さらにエンエージェントだけで保有している求人が約80%を占めているということからも、各企業との独自のネットワークを持っていることがうかがえます。

丁寧で親身なサポート体制に定評があるエージェントなので、転職未経験の人やブランクの長い30代の人にもおすすめです。

Spring転職エージェント(アデコ)

Spring転職エージェント(アデコ)

企業と転職を1人のエージェントが担当する両面型エージェント方式を採用。転職者と企業とのマッチング精度が高く、担当者との高い交渉力が持てることにより、条件の良い転職先を見つける点で有利!

アデコは世界中の5,100に拠点を持つ、グローバルな展開をしている転職エージェントで、特に外資系に強い会社です。

30代になってくると、たいていの求人要項にはマネジメント経験についての欄が追加されるので、マネジメントの経験がない30代の人の採用ハードルは上がっていきます。

しかしアデコでは、まだマネジメント経験が少ない人でもポジション指定での非公開案件が多数あるので、専任のコンサルタントにぜひ相談してみましょう。

ビズリーチ

BIZREACH(ビズリーチ)

通常の求人サイトと同じ機能に加え、登録することでヘッドハンターからのスカウトを受けることもできる年収600万円以上のハイクラス転職に必須の転職サイト!

ビズリーチは、30代の中でも年収600万円以上の方、また管理職や専門職などの選ばれたハイクラス向けの人の求人に特化した転職エージェントです。

この他にも、年収1000万円以上の高案件や、高い役職やポジションを確約する非公開求人も多数保有しており、現時点での公開求人数だけでも10万件を超えています。

また、およそ2700名の厳選された実績を持つヘッドハンターが在籍しており、スカウトサービスを受けられるのも特徴です。さらなるキャリアアップを実現させたい30代の人に向いているエージェントと言えます。

JACリクルートメント

JACリクルートメント

薦めたい転職エージェントNo.1。管理・専門職、ミドル・ハイクラス向け。高年収層に特化した転職エージェント。日系企業はもちろん外資系や海外求人も豊富。35歳以上の転職にも強い。"

JACリクルートメントはロンドン発祥の外資系転職エージェントで、特に30代~50代で現在の年収が600万円以上の人を対象にしている、ハイクラス向け、エグゼクティブ向けの転職エージェントです。

自分のキャリアや年収やターゲットに当てはまるなら、高案件な求人をすぐに見つけることが可能です。キャリアやスキルに自信がある30代の人におすすめのエージェントです。

転職エージェントの利用方法

Male real estate agent with clipboard on grey background

では、「転職エージェント」の利用方法について簡単にご紹介していきたいと思います。

エージェントによって多少の違いはあるものの、転職が決まるまで、おおよそこのようなステップで手順を踏んでいくようになります。

◇ステップ① ホームページから登録して申し込む

まずは自分が利用したいと思うエージェントのホームページを開き、サイトの専用ホームからエントリー(登録)します。

そののち、コンサルタントの方から電話やメールにて連絡が来るので、面談する時間や場所等の打ち合わせをします。

◇ステップ② カウンセリング(面談)

予約した日時と場所で、コンサルタントと直接もしくは電話で面談することになります。

現在の状況、転職に望むこと、職歴や経験、スキルなどのヒアリングを詳しく行なった後、個々の求職者に合った求人企業を紹介してもらいます。

◇ステップ③ 企業にエントリーする

応募したい企業が決まれば、コンサルタントの推薦状と共に、企業にエントリーすることになります。

履歴書や職務経歴書などの、書類の上手な添削方法のアドバイスもしてもらうことができます。待遇や条件面での交渉などの打ち合わせもします。

企業へのセッティングが済み次第、面接の日時や場所の案内をしてもらうことになります。

◇ステップ④ 企業での面接

面接を受ける日時をコンサルタントが調整してくれます。

コンサルタントは企業から直接聞いている情報をたくさん持っています。面接が通過しやすいように、そうした企業情報や面接官の情報、想定される質問など、面接に役立つアドバイスを教えてもらうことができます。

◇ステップ⑤ 内定と入社の手続き

面接の合否連絡は、企業の人事担当者からコンサルタントのほうに連絡がいき、コンサルタントから連絡が入る手順となっています。

無事に採用が決まった場合には、給与条件や入社日などの条件等の交渉をコンサルタントが代わりに企業と行なってくれるので、それが済み次第入社の手続きになります。

いま現在勤めている会社での退職に伴うアドバイスや、入社までの手続き、さらには初出社のアドバイスに至るまで、転職した後も安心して働けるように細かくサポートしてくれるのです。

まとめ

今はネットで簡単に求人を探せるたいへん便利な時代です。転職に役立つたくさんの人材サービス会社も充実していますから、上手にそうしたサポートを活用しながら転職活動を行なっていきましょう。

特に「この業界で働いてみたいけれど、自分の資格やスキルで大丈夫か自信がない」という人や、「どこの会社を選べばよいか迷う」といった方がいるなら、一人で悩まずに、就職のプロに相談しながら決めることをおすすめします。

転職サイト・転職エージェントおすすめランキング2018【選び方のすべて】

転職する際には、「転職サイト」や「転職エージェント」といった求人サービスを有効活用する方は多いと思いますが、そもそもこの二つにはどんな違いがあるのでしょうか。今回は転職する際に必ず利用したい2つサービスの特徴や使い方、年代別・分野別などおすすめサービスを一挙に紹介していきます。

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